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【盘点】有线高管频繁变动,“来来往往”间这些趋势你get到了吗?

导语:伴随着机构的诸多调整、技术的迭代更新,2020年有线行业或将有更多的人事变化。温顾可以知新,2019一年中,哪些人来了,哪些人又走了?他们去向何方?中广互联小编深入观察,为您集中盘点。

  就在1月13日,中广互联独家爆了个猛料——原湖北省通信管理局局长、党组书记宋起柱接替赵景春,担任中国广播电视网络有限公司董事长。一石激起千层浪,广电圈瞬间就不淡定了!有人说来个技术派正好可以让广电发展一下5G技术,也有人说这是电信变相接管广电的节奏啊!

  伴随着机构的诸多调整、技术的迭代更新,2020年有线行业或将有更多的人事变化。温顾可以知新,2019一年中,哪些人来了,哪些人又走了?他们去向何方?中广互联小编深入观察,为您集中盘点。

  2019广电网络公司人事变动情况一览

  甘肃广电网络

  1月,谢鹏任甘肃广电网络董事长,免去其甘肃广电网络总经理职务。

  5月,张增胜拟任甘肃广电网络总经理、党委副书记、董事,高春源拟任甘肃广电网络副总经理、党委委员、董事。

  河北广电网络

  1月,王智任河北广电网络党委书记,提名任河北广电网络董事会董事长,不再担任河北广电网络总经理职务;李新平任河北广电网络党委委员、副书记,提名任河北广电网络总经理、董事会董事。

  广西广电网络

  1月,广西广电网络发布公告称,选举谢向阳为第五届董事会董事长。

  8月,广西广电网络董事会聘任罗勇为总经理。

  9月,广西广电网络董事会选举罗勇为副董事长。

  电广传媒

  2月,电广传媒董事会聘任付维刚为副总经理。

  湖南有线

  4月,欧文凯任湖南有线集团党委书记,提名董事长人选。

  9月,黄硕出任湖南有线集团党委副书记、总经理。

  华数集团

  3月,陆政品任华数集团党委书记,提名董事长人选;鲍林强任华数集团党委委员,提名副总经理人选。

  湖北广电网络

  4月,王彬兼任湖北广电网络党委书记、董事长,毕华不再担任湖北广电网络党委副书记、总经理职务,将任湖北长江出版传媒集团党委副书记。

  10月,祁国钧申请辞去湖北广电网络副总经理职务,将任湖北文化产业发展投资有限公司党委书记、董事长。

  12月,张建红担任湖北长江广电传媒集团有限责任公司党委副书记、总经理,兼任湖北广电网络党委书记、董事长。王彬不再担任湖北长江广电传媒集团有限责任公司党委副书记、总经理,湖北广电网络党委书记、董事长职务,另有任用。

  吉视传媒

  4月,肖军因年龄原因,申请辞去吉视传媒副总经理职务。

  江苏有线

  4月,江苏省人民政府任命姜龙为江苏有线总经理;免去王国中的江苏有线总经理职务。

  山东广电网络

  6月,山东广电网络集团党委副书记、总经理一职由原山东省机场管理集团有限公司党委委员、副总经理刘继永接任。

  贵州广电网络

  6月,原总经理李巍任贵广网络党委书记、董事长。

  天威视讯

  10月,因工作变动,麦上保申请辞去天威视讯第八届董事会董事、第八届董事会战略委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员及总经理职务。

  11月,天威视讯董事会同意聘请张育民担任公司总经理。

  歌华有线

  11月, 歌华有线公告称,董事会审议并同意聘任姜宏志、韩霁凯为公司副总经理。

  北方广电网络

  4月,曾绍武全票当选北方广电网络董事、董事长。

  几点观察

  话不多说,我们先看表格!

本表格根据公开资料整理,若使用请注明出处

  通过查询各位高管的个人简历,笔者有几点发现:

  1、在24位高管当中,1人为50后,14人为60后,9人为70后,从年龄角度考虑,一些70后已逐步走上了重要的岗位,高管年轻化的趋势愈发明显此外,年轻人思维灵活,更能接受新鲜事物,对公司的运营创新、媒体融合的深入推进,有更多的益处。

  2、从此前的任职情况来看,来自于电视台以及政府宣传部、文化厅等部门的高管占比达成了62.5%,这其中来自于电视台的有40%,宣传文化系统的47%。小编认为,从宣传文化系统下派的高管,更能高屋建瓴地为广电网络的发展出谋划策,在政策解读方面有更多的优势;而离开电视台走向有线运营商的高管则更加了解运营之道,对于台网协作有推动作用。此前台网分离导致了用户割裂目前看事业的台和企业的网合并已不可能了,但是台网协作一定是大势所趋。

  3、从学历来看,57%的高管拥有硕士研究生及以上学历。民间谚语有云:“兵熊熊一个,将熊熊一窝。”当今行业的竞争,归根到底是高学历人才的竞争。在一切资源中,高学历人才是最关键、最具有决定性意义的资源。在与电信运营商的后续比拼中,谁拥有更多高素质人才,取得胜算的天平就会倾向于谁,从一定意义上说,它便是知识的抗衡,是智能的较量。

  关注“来来往往”

  通过查阅相关资料,小编还发现了一些有趣的事情。

  1、毕华离任湖北广电网络党委副书记、总经理职务后,担任了湖北长江出版传媒集团党委副书记。

  点评:虽然目前新闻出版与广电在中央层面上分开管理但是仍有共通性,因此出现人员相互流动,其实也是媒体融合的一种标志。

  2、祁国钧申请辞去湖北广电网络副总经理,担任湖北文化产业发展投资有限公司(湖北文投)党委书记、董事长之后的2个月,湖北广电就发布了《关于控股子公司股权调整暨对外投资的公告》,向湖北文投转让湖北广电网络持有湖北太子湖文化数字创意产业园投资有限公司 51%股权,同时以该股权评估价值 26800 万元参与省文投公司增资扩股事项。

  点评:湖北广电与湖北文投目前已建立紧密的合作关系,这将为有线参与省文化资产整合提供新的路径

  3、原山东省机场管理集团有限公司党委委员、副总经理刘继永接任山东广电网络集团党委副书记、总经理一职的6个月后,山东广电网络牵手山东省机场管理集团联手打造“智慧机场”。

  点评:这其中刘继永可谓是功不可没,广电除了做好自身的基础业务以外,也要与其他行业多交流、多合作。不管是集客业务还是智慧城市构建,相互借力才是硬道理。

  后记

  2019年12月中旬,有移动员工曝光了他们年终奖的数额3.3万。广电圈小伙伴看到了,瞬间就坐不住了。小编在广电圈已久,时常听到大家抱怨说:“在广电圈干活就是操着卖白粉的心,赚着卖白菜的钱。”到底真实情况是怎么样的呢?一位广电基层从业者辛酸地表示:“一两千工资很普遍,三四千工资很少见,其他省份还有几个月都发不出工资的情况,有时还会被扣工资。”

  有线行业的难不用我多说,大家也都知道。对于挖掘新的增长点、实现业绩的增长,有线行业将全部都目光都集中在了集客业务。其实2019年掌管各家集客业务的领导也有不同程度的变化。且他们其中一些人来自于电信运营商的政企业务部门。直接复制电信运营商经验,再结合自身特色开展集客业务无疑对广电网络来说是“拓空间,促增长”的一条捷径。

  人事变动或将影响未来广电媒体的发展走向,重要的决策来自于人对局势的判断。希望各位广电“高管”可以在2020年审时度势,为基层员工谋求更多的福利、也带领着他们走出个希望。

【责任编辑: 苗梦佳 】

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